傷病手当金は、傷病休業中の被保険者とその家族の生活を保障するための給付制度で、健康保険の被保険者が、業務外の事由による病気やケガの療養のために仕事に就くことができず、連続して3日間会社を休んだとき、4日目以降の賃金支払いのない日について支給されます。支給期間は支給開始日から起算して通算1年6カ月までです。傷病手当金の支給額は、以下の式で算出される"1日当たりの金額"に対象日数を乗じて決定されます。

1. [不適切]。傷病手当金の給付額は、原則として標準報酬日額の3分の2相当額までとなっています。ただし、一部でも給与（手当等を含む）や公的年金及び労災保険からの給付を受け取ったときには、減額調整・不支給となる場合があります。
2. 適切。業務外の事由による病気やケガにより連続して3日仕事に就けない状態が続いた場合、4日目以降の賃金支払いがない日について支給されます。
3. 適切。入院しているか否かは支給要件に含まれません。仕事とは関係ない病気やケガの療養のために仕事に就けない状態であれば、自宅療養であっても給付を受けられます。

したがって不適切な記述は[1]です。