X株式会社（以下、「X社」という）に勤務するAさん（59歳）は、今年5月に満60歳を迎える。Aさんは、大学卒業後、X社に入社し、以後、現在に至るまで勤務しており、60歳以後、X社の継続雇用制度を利用し、下記の【雇用条件】で65歳になるまで勤務する予定である。
　Aさんは、定年を迎えるにあたり、60歳以後の社会保険制度について理解を深めたいと思っている。そこで、Aさんは、懇意にしているファイナンシャル・プランナーのMさんに相談することにした。Aさん夫婦に関する資料は、以下のとおりである。

【雇用条件】

週5日、1日7時間（週35時間）勤務、社会保険・雇用保険に加入
賃金月額は60歳到達時の80％で賞与なし

＜Aさん夫婦に関する資料＞

1. Aさん（1959年5月11日生まれ・59歳・会社員）
   • 公的年金加入歴：下図のとおり（60歳定年時までの見込みを含む）
   • 全国健康保険協会管掌健康保険、雇用保険に加入中
   
2. 妻Bさん（1966年7月20日生まれ・52歳・専業主婦）
   • 公的年金加入歴：18歳で就職してからAさんと結婚するまでの8年間（96月）は、厚生年金保険に加入。結婚後は、国民年金に第3号被保険者として加入している。
   • 全国健康保険協会管掌健康保険の被扶養者である。

• 妻Bさんは、現在および将来においても、Aさんと同居し、生計維持関係にあるものとする。
• Aさんおよび妻Bさんは、現在および将来においても、公的年金制度における障害等級に該当する障害の状態にないものとする。
• 上記以外の条件は考慮せず、各問に従うこと。